当他看见小王子时，喊了起来：
    “啊，来了一个臣民。”
    小王子思量着：“他从来也没有见过我，怎么会认识我呢？”
    他哪里知道，在那些国王的眼里，世界是非常简单的：所有的人都是臣民。
    国王十分骄傲，因为他终于成了某个人的国王，他对小王子说道：“靠近些，好让我好好看看你。”
    小王子看看四周，想找个地方坐下来，可是整个星球被国王华丽的白底黑花皮袍占满了。他只好站在那里，但是因为疲倦了，他打起哈欠来。
    国王对他说：“在一个国王面前打哈欠是违反礼节的。我禁止你打哈欠。”
    小王子羞愧地说道：“我实在忍不住，我长途跋涉来到这里，还没有睡觉呢。”
    国王说：“那好吧，我命令你打哈欠。好些年来我没有看见过任何人打哈欠。
对我来说，打哈欠倒是新奇的事。来吧，再打个哈欠！这是命令。”
   “这倒叫我有点紧张…我打不出哈欠来了…”小王子红着脸说。
    “嗯！嗯！”国王回答道：“那么我…命令你忽而打哈欠，忽而…”
 
                                  摘自<小王子>
 
 
   在很多领导者的眼中,所有的下属都象是他的臣民,于是他们习惯了命令和权力.
 
  他们设置了很多规矩和制度,等着人们去违犯,大部分的制度都摆在那里,没有什么实质性的意义,目的就是为了防范万一,而且大部分都是负面激励(也就是说惩罚性的).
 
  管理制度是必需的,但很多时候我们没有好好维护.
 
  首先,往往是领导打破了制度,好象制度就是用来打破的,或者说,正是制定制度的人最容易打破制度,因为在他们看来,制定制度就是一个游戏!
 
  然后员工也会违犯制度,这时候终于可以给领导一个可以训示人的机会,体现其权威,而且也表示其友善,曰:虽然你打破了规矩,但是念你是初犯或者因为我们是"以人为本的",所以........,然后就是将"不惩罚"作为一种交换,以期获得员工的"投桃报李"!说起来也还是一种权力的交易或变相有领导打破制度.
 
  于是我们看到很多制度都是一种妥协,长久以往,制度也就不存在其太多意义了.
 
  再说了,很多的制度或命令都是互相矛盾的,让员工难以适从.
 
  比如: 一边厢鼓吹我们要团队合作,鼓励团队奉献精神,一边厢又设置竞争机制,奖励少数所谓的英雄式人物.....
 
 
   小王子继续同那国王的交谈是:
 
    “陛下…你统治什么呢？”
     国王非常简单明了地说：“我统治一切。”
    “一切？”
    国王轻轻地用手指着他的行星和其他的行星，以及所有的星星。
    小王子说：“统治这一切？”
    “统治这一切。”
    原来他不仅是一个绝对的君主，而且是整个宇宙的君主。
    “那么，星星都服从您吗？”
    “那当然！”国王对他说，“它们立即就得服从。我是不允许无纪律的。”